Er is een zee aan opvattingen over wat leiderschap is en wat leiderschapskwaliteiten zijn. Geïnspireerd door de literatuur over dit onderwerp en mijn persoonlijke ervaringen heb ik mijn eigen visie ontwikkelt op leiderschap en leiderschapontwikkeling.
Leiderschap is in mijn visie niet meer of minder dan het vermogen om in samenwerking met anderen uitdagende doelen te bereiken.
Inclusief leiderschap is gericht op het maximaal benutten van de kracht van verschillen daarbij en ziet diversiteit als een belangrijke bron voor succes en beter presteren.
Inclusief leiderschap staat of valt met een groot zelfinzicht en inzicht in 'vreemde' anderen. Inclusieve leiders begrijpen en leren van hun eigen levensloop. Inclusief leiderschap vraagt om een helder bewustzijn van de eigen identiteit, achtergrond overtuigingen, kracht en valkuilen.
Zonder een sterk support team kan inspirerend leiderschap niet bestaan. Alleen bereik je altijd minder dan samen met anderen. Verbondenheid met mensen die niet op jouw lijken is een voorwaarde voor het tonen van inclusief leiderschap.
Tenslotte is het leiden van een geïntegreerd leven onlosmakelijk verbonden met inspirerend leiderschap. Dat houdt in dat je in elke situatie, zakelijk of privé, steeds dezelfde persoon bent. Jijzelf en anderen ervaren geen verschil tussen wie jij bent in verschillende situaties.
